Отказ в предоставлении учебного отпуска

Question

Я учусь заочно в государственном вузе, и у меня скоро сессия. Подал работодателю справку-вызов из университета, чтобы оформить учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Но в отделе кадров сказали, что отпуск не дадут, так как «работа важнее» и «можно сдать сессию в другое время». Я не понимаю, имеют ли они право так отказывать и что мне делать в этой ситуации?

Answer 1

Ситуация, когда работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска, достаточно распространена. Однако в данном случае важно понимать, что право на учебный отпуск закреплено в Трудовом кодексе РФ, и работодатель не может произвольно его игнорировать.

Что говорит закон:

• Согласно ст. 173-177 ТК РФ, учебный отпуск предоставляется работникам, которые совмещают работу с учебой в аккредитованных образовательных учреждениях, если обучение проходит по основным образовательным программам (бакалавриат, специалитет, магистратура и т.п.).
• Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов из вуза, оформленная по установленной форме.
• Учебный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка, если речь идет о первой ступени высшего образования и если работник учится заочно или очно-заочно (вечерняя форма).

Что делать в вашей ситуации:

1. Письменно подайте заявление на учебный отпуск, приложив справку-вызов. Рекомендуется сделать копию заявления с отметкой о принятии либо отправить заказным письмом с уведомлением.
2. Если работодатель отказывает устно, попросите письменный отказ. Как правило, после такой просьбы многие работодатели меняют позицию, так как понимают незаконность своих действий.
3. В случае отказа вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Работодателю грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
4. Если у вас будет подтверждение отказа (например, письменный документ или свидетельские показания), можно обратиться в суд и взыскать не только положенный отпуск, но и компенсацию морального вреда.

Важно: работодатель не может «переносить» учебный отпуск на другое время по своему усмотрению. Даты отпуска строго привязаны к периоду сессии, указанному в справке-вызове.

Практический совет: постарайтесь действовать через официальные документы, а не устные разговоры. Это убережет вас от дальнейших конфликтов и даст юридическую основу для защиты своих прав.

Вывод: отказ работодателя неправомерен. При наличии справки-вызова и заявления вы имеете полное право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Если работодатель продолжит препятствовать реализации вашего права, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.