В вашей ситуации важно различать два вида отпусков, которые часто путают между собой. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - это разные периоды, и правила начисления ежегодного отпуска для них отличаются.
1. Отпуск по беременности и родам (декретный больничный) включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот период засчитывается полностью, поскольку женщина в это время находится в отпуске с сохранением места работы и получает пособие по государственному социальному страхованию.
2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет - это уже другой вид отпуска. Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что пока вы находитесь в таком отпуске, дни ежегодного отпуска не накапливаются.
Однако при выходе из отпуска по уходу за ребенком ваш трудовой стаж не обнуляется. Все периоды работы до ухода в отпуск сохраняются. Например, если до декрета вы отработали 8 месяцев, то при возвращении к работе оставшиеся 4 месяца до «рабочего года» будут досчитаны, и после этого вы получите право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Важно:
- Если вы решите выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком (например, на неполный рабочий день), то с этого момента стаж для отпуска снова начинает накапливаться.
- Работодатель не имеет права уменьшить или аннулировать ранее заработанный отпуск.
- При увольнении после выхода из декретного отпуска вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, которые были заработаны до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Таким образом, во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ежегодный оплачиваемый отпуск не накапливается, но весь ранее заработанный стаж сохраняется, и после возвращения к работе вы продолжите его с того места, на котором остановились.