Ситуация, которую вы описываете, к сожалению, довольно распространенная. По российскому трудовому законодательству продолжительность рабочего времени строго ограничена, и работодатель не имеет права требовать от сотрудника работать по 14-15 часов ежедневно без соответствующей компенсации и документального оформления.
Что говорит закон:
- Статья 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
- Статья 99 ТК РФ допускает привлечение к сверхурочной работе только в исключительных случаях и с согласия работника. При этом суммарная продолжительность сверхурочных часов не может превышать 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год.
- Сверхурочная работа обязательно должна оплачиваться: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие - в двойном.
- Работа без выходных дней нарушает ст. 110 ТК РФ, так как каждому работнику гарантирован непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов.
Что можно сделать:
- Зафиксировать нарушения - сохраняйте переписку, табели учета рабочего времени, любые указания руководства о переработках.
- Обратиться письменно к работодателю - попросите официально оформить переработки и произвести оплату в соответствии с законом.
- Если реакции нет - обратитесь в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Эти органы проводят проверки и могут обязать работодателя устранить нарушения.
- Как крайний вариант - судебное обращение для взыскания компенсации за переработки и морального вреда.
Важно: Ваш работодатель нарушает не только нормы трудового договора, но и базовые права, предусмотренные Трудовым кодексом. Работа по 15 часов без оформления и оплаты - это незаконно и может повлечь ответственность для руководителя, включая административные штрафы.
Рекомендую начать с письменного обращения к работодателю и параллельно проконсультироваться с юристом для подготовки жалобы в трудовую инспекцию.