Работа по 12 часов в день — законно ли это?

Question

Я устроился работать в охранное агентство в Санкт-Петербурге. Уже несколько месяцев подряд нас заставляют работать сменами по 12 часов, иногда даже подряд несколько дней без нормального отдыха. В трудовом договоре прописана обычная 40-часовая неделя, но по факту выходит больше. Я переживаю, что это незаконно, и хочу понять, имеют ли они право так ставить график и что я могу предпринять?

Answer 1

Ваш вопрос очень актуален, поскольку переработки и длинные смены встречаются довольно часто. Давайте разберёмся по закону.

По Трудовому кодексу РФ стандартная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это общее правило для большинства работников.

Что касается смен по 12 часов:

• Если у вас сменный график, то допускается работа по 12 часов, но при этом работодатель обязан составлять график сменности так, чтобы суммарное количество рабочих часов за учётный период (месяц, квартал или год) не превышало нормы рабочего времени.
• Работодатель не имеет права ставить вас на работу без отдыха и нарушать режим труда и отдыха. Между сменами должен быть ежедневный отдых не менее 11 часов (ст. 110 ТК РФ).
• Если вы работаете подряд несколько дней по 12 часов и при этом перерабатываете норму, то это уже нарушение. Такой труд считается сверхурочным и должен оформляться отдельно с согласия работника (ст. 99 ТК РФ).
• Сверхурочная работа оплачивается повышенным тарифом (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, далее в двойном) или предоставляется дополнительный отдых.

Что делать в вашей ситуации:

1. Проверьте свой трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка. Там должен быть указан график работы.
2. Запросите у работодателя график сменности и сравните его с нормой рабочего времени по производственному календарю.
3. Если работодатель систематически нарушает закон (ставит больше часов, не оплачивает переработки) – вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
4. Также можно пожаловаться в комиссию по трудовым спорам или подать иск в суд о взыскании сверхурочной оплаты.

Вывод: работать по 12 часов законно только при сменном графике и строгом соблюдении норм рабочего времени. Если вас фактически заставляют перерабатывать без согласия и без оплаты, это нарушение ваших трудовых прав.

Рекомендую зафиксировать фактический график работы (фото расписаний, табели) и при необходимости использовать эти доказательства при обращении в контролирующие органы.