Ситуация, когда работодатель заставляет выходить без выходных, является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, каждому работнику должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Это означает, что у вас должен быть хотя бы один выходной день в неделю.
Если в трудовом договоре указана пятидневная рабочая неделя, то график работы «без выходных» прямо противоречит условиям вашего договора. Работодатель не имеет права изменять режим труда в одностороннем порядке. Любые изменения графика возможны только по соглашению сторон и должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.
Также, статья 113 ТК РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и при наличии распоряжения работодателя. Без вашего письменного согласия такие выходы считаются незаконными.
Что вы можете сделать:
- Составить письменное обращение к работодателю с просьбой соблюдать установленный график работы и предоставить выходные в соответствии с трудовым договором.
- Если реакции нет, направить жалобу в Государственную инспекцию труда (можно сделать онлайн на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Инспекторы проведут проверку и могут привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
- При необходимости вы также вправе обратиться в прокуратуру или в суд с требованием восстановить ваши права и компенсировать моральный вред, если трудовые права были существенно нарушены.
Кроме того, если вы вынуждены работать сверхурочно, это должно быть оплачено в повышенном размере (не менее чем в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за последующие, согласно статье 152 ТК РФ).
Резюме: работа без выходных без вашего согласия и без оформления соответствующих документов незаконна. Вы имеете полное право требовать соблюдения графика, установленного в договоре, а при отказе — обращаться в трудовую инспекцию или суд.
Совет юриста: сохраняйте все переписки, графики смен и доказательства выхода на работу в выходные — это поможет при подаче жалобы или искового заявления.