Ситуация, когда работодатель заставляет трудиться без выходных, действительно противоречит трудовому законодательству РФ. Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, каждому работнику должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Это означает, что работа без выходных дней недопустима ни при каких обстоятельствах, за исключением временного привлечения к работе в выходной день в случаях, прямо предусмотренных законом.
1. Нарушение трудового законодательства. Если ваш работодатель требует постоянной работы без выходных, он нарушает нормы ст. 107–110 ТК РФ. Даже при сменном графике работодатель обязан составить и утвердить график сменности, в котором предусмотрены дни отдыха. Отсутствие такого графика – уже нарушение.
2. Привлечение к работе в выходные дни. По ст. 113 ТК РФ работа в выходной день допускается только с письменного согласия работника и при издании соответствующего приказа. Кроме того, работнику должна быть предоставлена либо дополнительная оплата в размере не менее двойного оклада, либо дополнительный день отдыха по его желанию.
3. Как действовать.
- Сначала зафиксируйте факт нарушения – сохраните переписку, графики, табели учета рабочего времени, фотографии расписаний и т.д.
- Обратитесь с письменным заявлением к работодателю с требованием соблюдать нормы ТК РФ и установить нормальный график работы с выходными.
- Если реакции нет – подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Проверка выявит нарушение, и работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Также вы вправе обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за работу в выходные и сверхурочные часы (ст. 152 ТК РФ).
4. Важно знать. Работодатель не может «прикрыться» тем, что работа связана с производственной необходимостью, если это не подтверждено документально и не оформлено в соответствии с законом. Даже в таких случаях сотруднику положено повышенное вознаграждение и дни отдыха.
Итог: вы имеете полное право требовать соблюдения установленного законом режима труда и отдыха. Работодатель обязан предоставить выходные и компенсировать переработки. Если он этого не делает, обращайтесь в трудовую инспекцию – практика показывает, что после проверки большинство работодателей быстро исправляют нарушения.