Работа без выходных в России законом не допускается. В соответствии со статьями 110 и 111 Трудового кодекса РФ, каждому работнику гарантируется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Это означает, что хотя бы один выходной день в неделю должен быть предоставлен обязательно.
Если вы фактически работаете без выходных уже несколько месяцев, это является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права заставлять сотрудника работать без отдыха, даже если в организации нехватка кадров. Такие обстоятельства не освобождают его от обязанности соблюдать нормы закона.
Что можно сделать:
- 1. Начните с обращения к работодателю в письменной форме. Составьте заявление, в котором укажите, что вы работаете без выходных и просите предоставить положенные дни отдыха или компенсировать переработку.
- 2. Если реакции не последует, обратитесь в Государственную инспекцию труда. Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». К заявлению приложите копии графика смен и табеля учета рабочего времени, если они у вас есть.
- 3. Также вы можете обратиться в прокуратуру вашего района. Прокуратура имеет право провести проверку работодателя и привлечь его к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Важно: если вы работаете в выходные или праздничные дни, то это должно быть оформлено по письменному согласию и оплачено в повышенном размере – не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом у вас сохраняется право на другой день отдыха по вашему выбору.
Советую сохранить все доказательства вашей работы без выходных – переписку с руководителем, графики смен, фото табеля. Это поможет при обращении в контролирующие органы или суд.
Итог: работать без выходных постоянно – незаконно. Работодатель обязан соблюдать нормы отдыха и оплачивать переработки. За нарушение предусмотрена ответственность, включая штрафы и предписания устранить нарушения. Отстаивайте свои права, используя законные инструменты – трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.