Ваш вопрос очень актуален, так как многие граждане, особенно ближе к выходу на пенсию, начинают уточнять, какие периоды их трудовой деятельности будут зачтены в страховой стаж. Давайте разберем подробно.
1. Что такое трудовой (страховой) стаж?
Под трудовым стажем в контексте пенсионного обеспечения понимается страховой стаж - то есть время, в течение которого за работника уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России (сейчас - в Социальный фонд России).
2. Основная работа и работа по совместительству
Работа по совместительству - это выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Она бывает внутренней (в той же организации) и внешней (в другой организации).
3. Учет работы по совместительству в стаже
Если за работу по совместительству работодатель также начисляет и перечисляет страховые взносы, то оба места работы будут учитываться при формировании пенсионных прав. Однако важно отметить: по продолжительности стаж не «удваивается». То есть один и тот же календарный период засчитывается как один, независимо от количества мест работы.
Пример:
Вы работаете бухгалтером по основному месту работы с 2010 года по настоящее время и с 2015 года дополнительно работаете по совместительству. В стаж засчитается весь период с 2010 по настоящее время, но не как «двойной», а как единый календарный.
4. Практические рекомендации:
- Проверьте, чтобы по месту совместительства оформлялся трудовой договор и велись страховые отчисления.
- Запросите выписку из индивидуального лицевого счета в Социальном фонде (через «Госуслуги» или МФЦ) - там отражаются все работодатели, которые платили за вас взносы.
- Если обнаружите, что по совместительству взносы не уплачивались, нужно будет решать этот вопрос с работодателем или через трудовую инспекцию.
Вывод: Работа по совместительству входит в страховой стаж, если за нее производились страховые отчисления. Но при подсчете стажа учитывается календарное время, а не количество мест работы.