Ваш вопрос очень актуален, так как от правильного понимания, что именно входит в трудовой стаж, зависит не только расчет пенсии, но и различные социальные гарантии.
Сразу отмечу: ежегодный оплачиваемый отпуск входит в трудовой стаж. Это закреплено в Трудовом кодексе РФ, а также в нормативных актах, регулирующих порядок исчисления стажа для пенсионных и иных целей.
Разберем подробнее:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск – это ваше законное право, и период нахождения в нем полностью засчитывается в стаж работы у работодателя.
- Учебный отпуск при сохранении зарплаты также включается в стаж.
- Отпуск без сохранения зарплаты – засчитывается в стаж только в пределах 14 календарных дней в течение рабочего года. Всё, что превышает этот срок, уже не войдет в стаж.
- Декретный отпуск (по беременности и родам) – входит в стаж, а вот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – нет, но при этом он засчитывается в страховой стаж для начисления пенсии.
Таким образом: если вы берете стандартный ежегодный отпуск (28 календарных дней, а в некоторых случаях и больше – например, за работу во вредных условиях), то этот период обязательно учитывается в вашем трудовом стаже.
Практический совет:
- Храните копии всех приказов об отпусках, чтобы в случае споров подтвердить периоды.
- Если берете отпуск без содержания – следите, чтобы он не превышал 14 календарных дней в году, иначе часть периода не войдет в стаж.
- По вопросам пенсионных начислений можно уточнять данные через личный кабинет на сайте ПФР или «Госуслугах», там отображается ваш страховой стаж.
Итог: ваш ежегодный оплачиваемый отпуск полностью входит в трудовой стаж, и переживать в данном случае не стоит.