Ваш вопрос действительно актуален, так как от правильного исчисления льготного ("горячего") стажа напрямую зависит право на досрочную пенсию. Давайте разберем ситуацию подробно.
Льготный стаж - это периоды работы в особых условиях труда, которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии. Он регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", а также различными Постановлениями Правительства.
Теперь по сути:
- В стаж, дающий право на досрочную пенсию, включаются только периоды, когда работник фактически выполнял работу в условиях, предусмотренных льготным списком.
- Периоды временной нетрудоспособности (больничный лист), хотя и засчитываются в общий страховой стаж (для пенсии по возрасту), но не засчитываются в льготный стаж, потому что в это время работник не выполняет работу во вредных или опасных условиях.
- Таким образом, если вы находились на больничном, то этот период будет учтен в страховом стаже, но не будет включен в "горячий стаж".
Пример: Если вы отработали 9 месяцев на вредном производстве и 3 месяца находились на больничном, то в льготный стаж зачтется только 9 месяцев, а в общий страховой стаж - все 12 месяцев.
Исключения: В некоторых случаях коллективные договоры или локальные нормативные акты могут предусматривать дополнительные гарантии для работников. Но это скорее редкость, и в общеправовом порядке больничный в льготный стаж не входит.
Что делать:
- Храните все документы, подтверждающие периоды работы во вредных условиях (приказы, трудовой договор, справки с предприятия).
- При оформлении пенсии проверяйте, как Пенсионный фонд засчитал ваш стаж. Если обнаружите, что засчитали неверно, можно подать заявление с уточняющими документами.
- Если возник спор с ПФР, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих интересов.
Вывод: больничный лист засчитывается в общий страховой стаж, но не входит в горячий (льготный) стаж, так как в этот период вы фактически не выполняли работу во вредных условиях.