Да, время нахождения на больничном листе входит в страховой стаж для начисления пенсии, но есть некоторые нюансы, о которых важно знать.
Что такое страховой стаж? Это суммарное время, в течение которого за работника уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России. Именно от продолжительности этого стажа, а также от суммы уплаченных взносов, зависит право на страховую пенсию и ее размер.
Период временной нетрудоспособности (больничный) засчитывается в страховой стаж, если:
- человек официально трудоустроен;
- листок нетрудоспособности оформлен по установленной форме и оплачен работодателем;
- за период болезни начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).
То есть если вы работали по трудовому договору, а не по гражданско-правовому, и ваш больничный был оформлен и оплачен, то этот период полностью включается в стаж. Работодатель в это время производит начисления и отчисления, поэтому с точки зрения закона вы не выпадали из трудового процесса.
Однако есть ситуации, когда больничный не засчитывается в стаж:
- если человек не работал официально;
- если больничный был оформлен после увольнения и оплачен за счет ФСС (такой период не относится к страховым);
- если речь идет о длительном периоде ухода за ребенком или инвалидом, то это отдельные виды стажа, которые учитываются по другим правилам.
Нормативная база:
- Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (статья 11);
- Постановление Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014 г.
Таким образом, если вы находились на больничном во время официальной работы, ваш страховой стаж не прерывается, и этот период будет учтен при расчете пенсии. Для подстраховки вы можете запросить выписку из индивидуального лицевого счета в ПФР (через портал «Госуслуги» или МФЦ) – там будут отражены все периоды, за которые поступали страховые взносы.
Совет юриста: перед подачей документов на пенсию проверьте правильность данных в трудовой книжке и выписке из ПФР. Если обнаружите неточности, подайте заявление о перерасчете стажа с приложением копий больничных листов и справок от работодателя.