Ситуация, когда сотрудник МВД подал рапорт на увольнение, а затем решил его отозвать, встречается довольно часто. Законодательство и ведомственные приказы предусматривают такую возможность, но важно действовать грамотно и вовремя.
Основные моменты:
- Право на отзыв рапорта. В соответствии с общими принципами трудового законодательства и внутренними нормативными актами МВД, сотрудник вправе изменить свое решение и отозвать поданный ранее рапорт до момента издания приказа об увольнении.
- Сроки. Ключевое условие - успеть подать заявление об отзыве рапорта до того, как руководитель подпишет приказ о вашем увольнении. После того как приказ вступил в силу, отменить его можно только через процедуру обжалования, что гораздо сложнее.
- Форма отзыва. Отзыв оформляется в письменном виде. Это отдельный документ - заявление (рапорт), в котором указывается, что вы просите считать ранее поданный рапорт на увольнение недействительным.
- Адресат. Подается заявление тому же руководителю или в тот же кадровый орган, куда направлялся первоначальный рапорт.
Что указать в рапорте об отзыве:
- ФИО, звание, должность.
- Ссылку на ранее поданный рапорт (указать дату и номер, если есть).
- Просьбу считать его недействительным и оставить вас на службе.
- Дата и подпись.
Рекомендации:
- Составьте рапорт в двух экземплярах - один передайте в канцелярию или кадровую службу, на втором попросите поставить отметку о принятии (дата, подпись, печать). Это ваше доказательство своевременного отзыва.
- Если обстоятельства изменились и руководство уже готовит приказ, действуйте максимально оперативно.
- В случае конфликта или отказа принять отзыв рапорта можно обратиться в прокуратуру или в суд, так как ваши права подлежат защите.
Вывод: у вас есть полное право отозвать рапорт на увольнение, пока приказ не подписан. Главное - оформить отзыв письменно и зафиксировать факт передачи документа. Так вы сохраните за собой должность и избежите возможных осложнений.