В ситуации с увольнением директора школы важно понимать, что родители учеников не могут напрямую уволить руководителя. Однако у вас есть законные механизмы влияния.
Кто является работодателем для директора? Обычно директор образовательного учреждения назначается и увольняется учредителем. В зависимости от типа школы это может быть:
- Комитет (или департамент) образования в вашем регионе;
- Администрация муниципального района или города;
- Министерство образования (если школа имеет региональное подчинение).
Какие основания для увольнения директора?
- Нарушение трудового законодательства (например, злоупотребление полномочиями, финансовые махинации).
- Нарушение прав и законных интересов учеников или работников школы.
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.
- Дисциплинарные проступки.
Что вы можете сделать как родитель:
- Составить коллективное обращение (от родителей и/или педагогов) в комитет образования, указав конкретные факты нарушений.
- Параллельно направить жалобу в Рособрнадзор или региональный орган надзора за образованием.
- Если есть финансовые нарушения, можно обратиться в прокуратуру или Контрольно-счетную палату.
- При подтверждении фактов надзорные органы проведут проверку, и при наличии оснований учредитель примет решение о расторжении трудового договора с директором.
Практический совет:
Соберите все доказательства: копии обращений, жалобы, показания свидетелей, документы (если есть). Чем более конкретные факты вы представите, тем выше вероятность, что органы отреагируют.
Важно: не ограничивайтесь устными жалобами. Все обращения лучше направлять в письменной форме через электронные приемные или заказными письмами с уведомлением.
Таким образом, уволить директора может только учредитель, но родители имеют право инициировать проверку и добиваться его отстранения, если нарушения подтвердятся.