Здравствуйте! Ваш вопрос действительно важен, потому что неправильное понимание срока отпуска может привести к дисциплинарным последствиям. Давайте разберемся по порядку.
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска включаются календарные дни, за исключением праздничных нерабочих дней. Это значит, что если вам предоставлен отпуск с 1 по 14 июля, то 14 июля включается в срок отпуска.
Таким образом, последний день отпуска – это 14 июля, и на работу вы должны выйти на следующий день после окончания отпуска, то есть 15 июля. Этот день уже будет считаться рабочим.
Приведу пример: если приказом по предприятию ваш отпуск установлен с 1 по 14 июля, то вы отдыхаете все эти 14 дней включительно. В табеле учета рабочего времени эти дни отмечаются как отпускные. Рабочие дни начинаются с 15 июля.
Обратите внимание:
- Если в период отпуска попадает официальный праздник (например, 12 июня или 4 ноября), то этот день не засчитывается в отпуск и отпуск автоматически продлевается на 1 день.
- Если вы хотите вернуться на работу раньше, необходимо написать заявление о досрочном выходе из отпуска и получить согласие работодателя.
- День выхода на работу после отпуска не может быть «выходным» по желанию работника, если иное не согласовано с работодателем.
Также стоит помнить, что работодатель обязан заранее уведомить вас о дате начала отпуска (не позднее чем за 2 недели). В приказе и уведомлении всегда указываются точные даты начала и окончания отпуска, что поможет избежать недоразумений.
Итого: последний день отпуска включается в общий срок, а на работу вы выходите на следующий день после его окончания. В вашем случае — 15 июля.
Совет юриста: храните копию приказа об отпуске, чтобы в случае спора у вас было документальное подтверждение сроков отдыха.