Вопрос о том, включается ли последний день отпуска («по») в период отдыха, действительно часто вызывает путаницу. Разберёмся на основании трудового законодательства.
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Это означает, что все календарные дни отпуска, указанные в приказе (включая день «по»), входят в отпускной период.
То есть если отпуск предоставлен с 1 по 14 июля включительно, то 14 июля считается последним днём отдыха. На работу нужно выходить 15 июля.
Для наглядности приведу пример расчёта:
- Отпуск оформлен с 1 по 14 июля;
- Количество календарных дней отпуска: 14 дней (1–14 июля);
- Последний день отдыха – 14 июля;
- Первый рабочий день после отпуска – 15 июля.
Важно: если последний день отпуска выпадает на выходной (например, воскресенье), то выходить на работу нужно в следующий за ним рабочий день. Это прямо следует из общих норм Трудового кодекса и подтверждается судебной практикой.
Также стоит учитывать, что отпуск может быть продлён или перенесён, если во время него вы заболели и предоставили больничный лист. Тогда дни болезни не включаются в отпуск и добавляются к нему.
Итак, подведём итог:
- Фраза «по включительно» означает, что этот день входит в отпускной период.
- Выходить на работу нужно на следующий день после указанной даты «по».
- Если последний день отпуска приходится на выходной, то первый рабочий день будет следующий за ним рабочий день.
Рекомендую также сверить даты с приказом об отпуске и графиком отпусков – они являются основными документами, подтверждающими периоды отдыха.