Ситуация, которую вы описали, достаточно распространена, и многие сотрудники действительно путаются в том, как правильно считать дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Разберем вопрос подробно, опираясь на положения Трудового кодекса РФ и практику применения.
1. Как считается отпуск по закону
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Это означает, что в отпуск включаются все календарные дни подряд, включая выходные и праздничные дни (за исключением официальных праздничных, которые не входят в отпуск и переносятся).
2. Что такое дата начала и дата окончания отпуска
Отпуск начинается в тот день, который указан как первый день отпуска в приказе. Если в приказе указано «с 1 по 14 июля», это означает, что 1 июля - первый день отпуска, а 14 июля - последний день отпуска включительно. Следовательно, на работу вы должны выйти на следующий день после окончания отпуска, то есть 15 июля.
3. Почему возникает путаница
Некоторые работодатели ошибочно трактуют формулировку «по 14 июля» как то, что 14 июля уже рабочий день. Однако это противоречит буквальному толкованию Трудового кодекса и судебной практике. Если в приказе стоит диапазон дат, то последняя дата включается в отпускной период.
4. Что можно сделать, если кадровик настаивает на обратном
- Попросите кадровика сослаться на норму закона, которая подтверждает его позицию. Такой нормы нет.
- Покажите ему ст. 120 ТК РФ и разъяснения Роструда (например, письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1), где прямо указано, что день окончания отпуска включается в его продолжительность.
- Если возник спор или попытка оформить прогул, вы вправе обратиться с письменным объяснением и ссылкой на законодательство. В случае конфликта доказательством будет приказ, где указаны даты отпуска.
5. Итог
Дата окончания отпуска всегда включается в общее количество календарных дней отдыха. На работу сотрудник выходит на следующий день после последнего дня отпуска. В вашем случае все корректно: отпуск с 1 по 14 июля означает, что вы должны приступить к работе 15 июля.
Рекомендация: при оформлении отпусков обращайте внимание на формулировку приказа. Если указано «с 1 по 14 июля включительно», вопросов не возникнет. Но даже без слова «включительно» последний день все равно входит в отпускной период по закону.