Ситуация, когда сотрудник планирует увольнение и задумался, стоит ли уходить до отпуска или после него, довольно распространена. Здесь важно понимать, что оба варианта допустимы, но последствия по срокам и выплатам будут разными.
1. Увольнение до отпуска. Если вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, то согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ необходимо отработать 14 календарных дней. После этого вы можете получить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. То есть фактически вы получите денежную выплату, эквивалентную «неотгулянному» отдыху. Такой вариант удобен, если вам нужны деньги сразу и вы не хотите возвращаться на работу после отдыха.
2. Увольнение после отпуска. Трудовой кодекс (ст. 127 ТК РФ) позволяет сотруднику взять отпуск с последующим увольнением. В этом случае отпуск предоставляется, а последним днем работы считается последний день отпуска. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, а в день увольнения (то есть последний день отпуска) – выдать расчет и трудовую книжку. Такой вариант хорош, если вы хотите отдохнуть перед сменой места работы и при этом не терять отпускные дни.
3. Финансовые отличия. При увольнении до отпуска вы получаете компенсацию за неиспользованный отпуск, но отдых фактически не берете. При увольнении после отпуска деньги вы получаете заранее, но отпуск вы уже используете. В деньгах разница минимальна, но если вы решите уволиться до отпуска, то сможете быстрее приступить к поиску новой работы и избежать «мертвого периода».
4. Практический совет. Если вам важно отдохнуть и есть возможность не торопиться с новой работой - берите отпуск с последующим увольнением. Если же на новом месте хотят видеть вас как можно скорее, а отдых можно перенести - лучше уволиться до отпуска и получить компенсацию. Важно помнить, что заявление об увольнении можно подать одновременно с заявлением на отпуск, указав, что отпуск будет с последующим увольнением.
Вывод: оба варианта законны. Выбор зависит от ваших приоритетов - отдых или быстрый переход на новую работу. С точки зрения выплат разницы почти нет, но с точки зрения личного времени и удобства – она есть.