Ситуация, когда сотрудник собирается увольняться и при этом имеет неиспользованный отпуск, встречается довольно часто. Чтобы принять наиболее выгодное решение, нужно понимать, как по Трудовому кодексу регулируются выплаты и порядок увольнения в таких случаях.
1. Основные варианты действий:
- Уйти в отпуск с последующим увольнением – это означает, что вы пишете заявление с формулировкой «предоставить отпуск с последующим увольнением». В этом случае последним рабочим днем считается день перед началом отпуска, но фактически вы уже не выходите на работу. В день перед отпуском работодатель обязан выдать все расчеты и трудовую книжку (или электронную выписку).
- Уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск – вы просто увольняетесь, а работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
2. Что выгоднее финансово:
- Если вы идете в отпуск с последующим увольнением, то за время отпуска вы получите отпускные, рассчитанные исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. При этом за время отпуска зарплата уже не начисляется, и вы фактически не работаете.
- Если вы увольняетесь и получаете компенсацию, то сумма компенсации за неиспользованный отпуск также рассчитывается из среднего заработка. Но при этом вы можете сразу устроиться на новое место работы и получать доход, не теряя времени на «отдых».
3. Когда лучше выбрать отпуск с последующим увольнением:
- Если вы хотите немного отдохнуть перед новой работой и при этом быть официально трудоустроенным до конца отпуска.
- Если после отпуска будет повышение окладов или премий, которые войдут в расчет среднего заработка (тогда отпускные могут быть чуть выше).
4. Когда выгоднее просто уволиться и взять компенсацию:
- Если вы уже нашли новое место работы и не хотите терять время.
- Если работодатель, возможно, задерживает выплаты, и вы хотите поскорее получить расчет и закрыть отношения.
5. Важные юридические нюансы:
- Заявление об увольнении с последующим отпуском подается не менее чем за 2 недели до начала отпуска.
- Работодатель не имеет права отказать, если отпуск положен и есть согласие сторон.
- Все расчеты (отпускные, зарплата, компенсации) должны быть выплачены в последний рабочий день перед отпуском.
Итог: Если вам важно сохранить доход и быстро перейти на новое место, выгоднее взять компенсацию. Если нужна передышка и вы хотите формально числиться в компании до окончания отпуска, выбирайте отпуск с последующим увольнением. Финансово разница обычно минимальна, но стратегически выбор зависит от ваших планов.