Ситуация, когда вы хотите уволиться, но при этом планируете отпуск, встречается довольно часто. Важно понять, какие у вас есть права и какие варианты будут наиболее выгодными с точки зрения закона и финансов.
1. Право на увольнение по собственному желанию
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, вы можете уволиться в любое время, предупредив работодателя не менее чем за 14 календарных дней. Этот срок можно сократить по соглашению сторон, если работодатель не возражает. Поэтому вы можете написать заявление как до отпуска, так и после – главное, чтобы соблюсти срок уведомления.
2. Увольнение до отпуска
Если вы хотите уволиться до отпуска, то можете подать заявление заранее, указав конкретную дату увольнения. В этом случае вам выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Плюс этого варианта в том, что вы сразу получаете расчет и можете переходить на новое место без лишней бюрократии. Минус – вы не отдыхаете, а только получаете денежную компенсацию.
3. Увольнение после отпуска
Вы также можете сначала отгулять отпуск, а затем уволиться. Есть два способа:
- Отпуск с последующим увольнением – заявление подается с формулировкой «с предоставлением отпуска с последующим увольнением».
- Отпуск, затем выход на работу и увольнение по обычной процедуре.
В первом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Это удобно, если вы хотите отдохнуть и не возвращаться к работе. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха, а в день увольнения – произвести полный расчет.
4. Что выгоднее финансово
С точки зрения денег разницы почти нет – вы получите либо отпускные, либо компенсацию за неиспользованный отпуск. Разница может быть только в налоговых вычетах и сроках выплат. Если вы хотите быстрее перейти к новой работе, лучше взять компенсацию. Если чувствуете усталость – можно отгулять отпуск и потом уволиться.
5. Практические советы юриста
- Заранее уточните у кадровика количество неиспользованных дней отпуска и сумму компенсации.
- Если новый работодатель готов подождать, возьмите отпуск с последующим увольнением – это законный способ «уйти красиво».
- Не забывайте получить трудовую книжку (или запись в электронной форме) и справки 2-НДФЛ, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ – они понадобятся на новом месте.
Вывод: если хотите быстрее начать новую работу – подавайте заявление до отпуска и получите компенсацию. Если важно отдохнуть и завершить отношения с работодателем спокойно – оформляйте отпуск с последующим увольнением. Оба варианта законны и зависят только от ваших приоритетов.