Увольнение до или после отпуска

Question

Я работаю в компании уже 4 года, накопился большой отпуск — почти месяц. Планирую уволиться и не знаю, как лучше поступить: сначала сходить в отпуск, а потом уволиться, или написать заявление об увольнении сразу и не идти отдыхать. Хочется сделать всё правильно, чтобы не потерять деньги и не попасть в неприятную ситуацию с начальством. Как по закону будет выгоднее и безопаснее?

Answer 1

Ситуация, когда сотрудник собирается увольняться и при этом имеет неиспользованный отпуск, довольно распространена. Чтобы принять оптимальное решение, нужно понимать, какие права у вас есть и как их можно реализовать с выгодой для себя.

По Трудовому кодексу РФ сотрудник имеет два варианта:

• 1. Взять отпуск с последующим увольнением. В этом случае вы подаёте заявление на отпуск, указываете дату начала отпуска и просите оформить увольнение в последний день отпуска. Работодатель обязан выплатить вам зарплату, отпускные и все положенные суммы до начала отпуска. Фактически, отрабатывать 14 дней не придётся, если заявление подано заранее и отпуск утверждён. Этот вариант удобен, если вы хотите отдохнуть перед сменой работы и не терять деньги за отпуск.
• 2. Уволиться сразу, а за неиспользованный отпуск получить денежную компенсацию. Тогда вы продолжаете работать до даты увольнения (обычно 14 дней после подачи заявления), а при расчёте вам выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это выгодно, если вы хотите быстрее перейти на новое место и не планируете отдыхать сейчас.

Что учитывать при выборе:

1. Если вы уже нашли новую работу и дата выхода известна, лучше получить компенсацию. Так вы не затянете переход и получите все деньги сразу.
2. Если чувствуете усталость или хотите немного «передышки» между работами, отпуск с последующим увольнением – законный и логичный выбор.
3. Важно помнить, что при отпуске с последующим увольнением дата увольнения считается последним днём отпуска. А трудовая книжка и все документы должны быть выданы до начала отпуска, как и окончательный расчёт.
4. Работодатель не вправе отказать в отпуске с последующим увольнением, если отпуск уже заработан и оформлен надлежащим образом.

Резюмируя: если хотите отдохнуть и не терять деньги – берите отпуск с последующим увольнением. Если планируете срочно перейти на новое место – выгоднее получить компенсацию. В обоих случаях закон защищает ваши права, главное – правильно оформить заявление и соблюсти сроки уведомления.

Рекомендация юриста: оформляйте заявление в письменной форме, сохраняйте копию с отметкой о принятии. Так вы избежите споров с работодателем и точно получите все выплаты вовремя.