В вашей ситуации важно понимать, что порядок предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел регулируется Федеральным законом № 342-ФЗ от 30.11.2011 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» и Трудовым кодексом РФ – в части, которая не противоречит специальному законодательству о службе.
Отдельного понятия «отпуск в связи с рождением ребенка» для сотрудников МВД действительно нет, но есть несколько видов отпусков, которые можно использовать:
- Краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам – предоставляется до 10 календарных дней в году (суммарно), в том числе в связи с рождением ребенка. Такой отпуск оплачивается, если предусмотрен внутренними приказами МВД или коллективным договором (чаще всего – оплачивается).
- Отпуск по уходу за ребенком – предоставляется по вашему заявлению до достижения ребенком возраста 3 лет. Оплачивается в виде пособия до 1,5 лет.
- Ежегодный основной отпуск – можно использовать его часть в удобное для вас время по согласованию с руководством.
Чтобы оформить отпуск именно в связи с рождением ребенка, вам нужно:
- Подготовить рапорт на имя руководителя подразделения, указав причину – «в связи с рождением ребенка».
- Приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
- Подать документы в кадровое подразделение.
Важный момент: хотя прямого упоминания об отпуске «в связи с рождением ребенка» в законе о службе нет, пункт о семейных обстоятельствах в ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ дает вам право на краткосрочный отпуск. Обычно в МВД предоставляют 3-5 дней с сохранением денежного довольствия.
Если кадровая служба отказывает без письменного обоснования – вы вправе потребовать официальный отказ и обжаловать его в порядке подчиненности или в суде. На практике чаще всего вопрос решается на уровне прямого руководителя при наличии подтверждающих документов.
Рекомендация: оформите рапорт в письменной форме, с регистрацией, и попросите ссылку на норму закона, если получите отказ. Это поможет защитить ваши права.