Увольнение по категории «В» (ограниченно годен к военной службе) регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ и рядом подзаконных актов. Такая категория присваивается военнослужащему по результатам медицинского освидетельствования, если выявлены хронические заболевания, мешающие несению службы в обычных условиях.
1. Основания для увольнения
Решение об увольнении принимается на основании заключения военно-врачебной комиссии (ВВК). Если ВВК признала вас ограниченно годным, то командование обязано оформить увольнение по п. «в» ч.1 ст.51 закона №53-ФЗ. При этом вы исключаетесь из списков личного состава части и переводитесь в запас.
2. Порядок процедуры
- После заключения ВВК оформляется приказ об увольнении.
- Вы проходите все положенные проверки и сдаёте имущество.
- Вам выдают военный билет с отметкой о категории годности «В» и справку о прохождении службы.
3. Гарантии и выплаты
- Выплачивается единовременное пособие при увольнении – как правило, в размере двух окладов денежного содержания, если вы прослужили менее 20 лет, и семи окладов – при сроке службы более 20 лет.
- Если увольнение связано с заболеванием, полученным в период службы, возможно назначение ежемесячной страховой выплаты или пенсии по инвалидности (в зависимости от степени утраты трудоспособности).
- Также сохраняется право на получение жилищной субсидии при выполнении условий программы обеспечения жильём военнослужащих.
4. Возможность обжалования
Если вы не согласны с заключением ВВК, вы имеете право подать жалобу в вышестоящую ВВК или обратиться в суд. Для этого нужно получить копию акта медицинского освидетельствования и приложить медицинские документы, подтверждающие иное состояние здоровья. Важно уложиться в сроки – как правило, 3 месяца с момента уведомления об увольнении.
5. Практический совет
Рекомендую запросить у ВВК копию заключения и заключение врачей-специалистов. Если есть сомнения в правильности диагноза, пройти независимое обследование. Также стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве – он поможет составить жалобу и сопроводит процесс обжалования.
Таким образом, увольнение по категории «В» не является дисциплинарным взысканием и не влечёт негативных последствий для репутации. Главное – убедиться, что процедура проведена правильно, а все положенные выплаты и гарантии предоставлены в полном объёме.