Увольнение по категории годности из армии

Question

Я служу по контракту в армии уже 7 лет. Недавно прошёл военно-врачебную комиссию, и мне присвоили категорию годности «В» - ограниченно годен к военной службе. Командир сказал, что теперь меня должны уволить, но процесс как-то затянулся, и я не понимаю, что делать дальше. Скажите, пожалуйста, как происходит увольнение по категории годности и какие документы мне нужно оформить?

Answer 1

Увольнение по категории годности из военной службы по контракту регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ и рядом подзаконных актов. Если вам присвоена категория годности «В» (ограниченно годен), то это является законным основанием для увольнения с военной службы.

Процедура обычно выглядит следующим образом:

1. Прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК). После освидетельствования комиссия выносит заключение о категории годности. Категории «В» и «Д» служат основанием для увольнения. При этом категория «В» означает, что вы ограниченно годны и подлежите увольнению с зачислением в запас.
2. Подготовка рапорта на увольнение. После получения заключения ВВК военнослужащий подаёт рапорт на имя командира части с просьбой об увольнении в связи с признанием ограниченно годным к военной службе. Рапорт составляется в письменной форме, прикладывается копия заключения ВВК.
3. Издание приказа об увольнении. После рассмотрения документов командир (или вышестоящий орган) издаёт приказ об увольнении. С этого момента вы официально считаетесь уволенным с военной службы.
4. Оформление расчёта и выдача документов. Вам обязаны выдать военный билет с отметкой о категории годности, справку о прохождении службы, а также произвести все положенные выплаты – денежное довольствие, компенсацию за неиспользованный отпуск, подъемное пособие (если положено).

Важно: если командование затягивает увольнение без объективных причин, вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру или в суд. На практике такие задержки часто связаны с бюрократическими процедурами, но закон не допускает неопределённых сроков – решение должно быть принято в разумный срок после получения заключения ВВК.

Кроме того, если у вас остаются неурегулированные вопросы по выплатам или предоставлению жилья, это не является основанием задерживать увольнение. Эти вопросы можно решать уже после оформления приказа.

Совет: сохраните копию заключения ВВК и рапорта с отметкой о принятии. Это поможет подтвердить даты и действия при возможном обращении в надзорные органы.