Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам регулируется Федеральным законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Закон предусматривает ряд ситуаций, когда военнослужащего могут уволить досрочно по личным или семейным причинам.
1. Основания для увольнения
- Необходимость постоянного ухода за близким родственником (родителем, супругом, ребенком), если медицинскими документами подтверждено, что без вашей помощи он не может обходиться.
- Тяжелое заболевание члена семьи, требующее вашего личного участия.
- Иные обстоятельства, затрудняющие прохождение службы и признанные уважительными.
2. Какие документы подготовить
- Рапорт на имя командира части с просьбой об увольнении по пп. «в» п.1 ст.51 ФЗ №53-ФЗ.
- Медицинское заключение из государственной поликлиники о необходимости ухода за родственником.
- Справку о составе семьи и документы, подтверждающие родство.
- При необходимости - заключение органов соцзащиты, подтверждающее, что больше ухаживать некому.
3. Порядок действий
- Подайте рапорт в двух экземплярах, один оставьте себе с отметкой о получении.
- Командование обязано направить запрос в военный комиссариат и органы соцзащиты для подтверждения оснований.
- После проверки документов командир части готовит представление об увольнении, которое утверждается вышестоящим командованием.
4. Практические советы
- Соберите как можно больше документальных подтверждений: справки, выписки, заключения врачей.
- Если командование отказывает без законных оснований, вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру или суд.
- Важно помнить, что увольнение по семейным обстоятельствам не является дисциплинарным проступком и не влечет негативных последствий для дальнейшего трудоустройства.
Вывод: если вы подтверждаете документально, что семья действительно нуждается в вашем постоянном присутствии, командование обязано рассмотреть рапорт и уволить по соответствующему основанию. Главное - грамотно оформить все документы и при необходимости отстаивать свои права в установленном порядке.