Увольнение по семейным обстоятельствам

Question

Я работаю в небольшой компании уже почти 4 года. Сейчас у меня сложились серьезные семейные обстоятельства, из-за которых я не могу продолжать трудовую деятельность. Руководитель сказал, что нужно написать заявление на увольнение, но я не уверен, как правильно его оформить, чтобы все прошло без проблем. Подскажите, как правильно написать заявление об увольнении по семейным обстоятельствам и на что обратить внимание?

Answer 1

В вашей ситуации важно понимать, что увольнение по семейным обстоятельствам оформляется так же, как и увольнение по собственному желанию. В Трудовом кодексе РФ нет отдельной статьи, которая прямо устанавливает именно такую причину, поэтому формулировка «по семейным обстоятельствам» является лишь уточнением в заявлении.

Что нужно сделать:

1. Составьте заявление. В «шапке» укажите ФИО руководителя, свою должность и фамилию, имя, отчество. В основной части пишется: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами с (указать дату)».
2. Срок предупреждения. По закону вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за 14 календарных дней. Однако если у вас действительно есть уважительные обстоятельства (например, уход за ребенком или больным родственником), вы можете попросить сократить этот срок. Работодатель вправе пойти навстречу.
3. Дата увольнения. В заявлении обязательно укажите конкретную дату, с которой хотите прекратить работу. Это исключит двусмысленность.
4. Приказ об увольнении. На основании заявления работодатель издает приказ. В нем будет указано: увольнение по собственному желанию, статья 77 ТК РФ.
5. Расчет и документы. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку (или внести запись в электронную) и полностью рассчитаться: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты.

На что обратить внимание:

• Формулировку «по семейным обстоятельствам» можно оставить, но юридически значимой она не является. Главное - «по собственному желанию».
• Если работодатель отказывается увольнять раньше 14 дней, то без документальных подтверждений (медицинские справки, свидетельства и др.) придется отрабатывать.
• При наличии доказательств сложных ситуаций (например, необходимость ухода за больным родственником) можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, если работодатель нарушает ваши права.

Резюме: Напишите заявление с указанием даты и причины. Срок предупреждения - 14 дней, но по договоренности его можно сократить. Работодатель не вправе удерживать вас дольше установленного срока, а все выплаты вы должны получить в день увольнения.