В вашей ситуации важно понимать, что увольнение по семейным обстоятельствам регулируется трудовым законодательством РФ. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, указав причину «по семейным обстоятельствам». Однако для правильного оформления нужно учесть несколько моментов:
- Заявление на увольнение – в заявлении достаточно указать формулировку «Прошу уволить меня по собственному желанию по семейным обстоятельствам». Причина указывается в свободной форме, и предоставлять подтверждающие документы (например, медицинские справки или заключения) не обязательно, если только работодатель сам не попросит.
- Срок предупреждения – по общему правилу работник обязан предупредить работодателя за 14 календарных дней. Но если у вас есть уважительные причины (например, необходимость ухода за близким родственником), вы вправе попросить об увольнении в конкретный срок, а работодатель может пойти навстречу и согласовать его.
- Отработка – отработка 2 недели не всегда обязательна. Если есть уважительные обстоятельства, работодатель может согласовать увольнение без отработки. На практике все зависит от договоренности с работодателем.
- Запись в трудовую книжку – в ней будет указано: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ». Формулировка «по семейным обстоятельствам» в трудовую не вносится, она указывается только в заявлении.
- Расчет при увольнении – в день увольнения работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы: зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, если они предусмотрены.
Совет: если вы хотите уволиться без отработки, лучше сразу в заявлении указать причину и дату увольнения, а также устно обсудить этот момент с руководителем. При наличии уважительных обстоятельств работодатели часто идут навстречу.
Итог: вы можете смело писать заявление «по семейным обстоятельствам». Документы не нужны, но лучше заранее обсудить с работодателем дату увольнения. В любом случае ваши права защищены Трудовым кодексом РФ.