Ситуация, когда военнослужащего не увольняют сразу после истечения срока контракта, довольно распространена. Разберём, как действовать в рамках закона и какие документы регулируют процедуру увольнения.
1. Правовая основа
Основным документом является Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г.
Согласно пункту 13 статьи 34 Закона № 53-ФЗ, военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по окончании срока контракта. То есть увольнение должно происходить в день окончания контракта, если нет законных оснований для его продления (например, введён военное положение, объявлена мобилизация или военнослужащий находится в командировке, госпитале и т. д.).
2. Заявление на увольнение
Хотя увольнение по окончании контракта происходит автоматически, на практике рекомендуется заранее, за 1–2 месяца до окончания срока, подать рапорт на имя командира части с просьбой об увольнении в связи с окончанием контракта. В рапорте укажите дату окончания контракта и просьбу подготовить необходимые документы.
3. Что делать, если командование задерживает увольнение
- Попросите предоставить письменное объяснение причин задержки. Устные указания «ждать приказа» не являются основанием для продления службы.
- Если задержка нарушает ваши права, направьте жалобу в военную прокуратуру гарнизона или в вышестоящий штаб. К жалобе приложите копию контракта и рапорта.
- Кроме того, вы можете обратиться в суд с административным иском о признании бездействия незаконным и обязании издать приказ об увольнении.
4. Выплаты и документы при увольнении
При увольнении по окончании контракта военнослужащему положены:
- денежное довольствие за весь период до дня увольнения;
- единовременное пособие (в зависимости от выслуги лет);
- выплата за неиспользованный отпуск;
- выписка из приказа об увольнении и запись в военном билете.
5. Важный момент
Если командование действительно не получило приказ из вышестоящего органа, это не освобождает от обязанности оформить увольнение своевременно. Приказ оформляется на основании документов, представленных командиром части, и вы имеете право требовать исполнения своих прав.
Итог: увольнение по окончании контракта должно быть произведено в день его истечения. В случае задержки требуйте письменных объяснений, подавайте жалобы в прокуратуру или суд. Все действия фиксируйте документально – это поможет защитить ваши интересы.