Увольнение из армии по окончании контракта - это стандартная процедура, предусмотренная Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе». Главное - соблюсти все установленные сроки и правильно оформить документы.
1. Когда начинать готовиться
Рекомендуется начать подготовку к увольнению за 3-4 месяца до окончания контракта. Это позволит спокойно собрать все необходимые документы и решить бытовые вопросы (жилье, вещи, расчеты и т.д.).
2. Подача рапорта
Не позднее чем за 3 месяца до окончания контракта подайте рапорт на имя командира части с просьбой об увольнении по окончании срока контракта. В рапорте указывается: ФИО, звание, должность, дата окончания контракта, просьба уволить по соответствующему основанию. Рапорт подается в двух экземплярах: один передается через делопроизводство, на втором вы оставляете отметку о приеме.
3. Основание для увольнения
Основанием будет пункт 1 части 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ – истечение срока контракта. Это одно из самых «чистых» оснований, не требующее дополнительных согласований.
4. Действия командования
Командир обязан издать приказ об увольнении не позднее даты окончания контракта. В исключительных случаях (например, участие в боевых действиях, служба в зоне СВО и т.п.) увольнение может быть временно приостановлено, но такие случаи должны быть подтверждены документально.
5. Что делать, если увольнение затягивают
Если по окончании контракта приказ об увольнении не издан, вы вправе обратиться с письменным заявлением в военную прокуратуру или в суд. Закон на вашей стороне, и удержание на службе без правовых оснований является нарушением.
6. Расчеты и выплаты
После издания приказа вы должны получить расчет всех положенных выплат: денежное довольствие, компенсации за неиспользованный отпуск, подъемное пособие (если предусмотрено). Также вам обязаны выдать военный билет с отметкой об увольнении и личное дело.
Совет юриста:
Ведите всю переписку официально, сохраняйте копии рапортов и отметки о приеме. Если командование устно предлагает «подождать» или «подписать новый контракт», не соглашайтесь без письменного подтверждения. Закон четко определяет ваши права, и при правильном оформлении уволиться по окончании контракта несложно.
Итог:
Главное - соблюдайте сроки, подайте рапорт заблаговременно и фиксируйте все действия документально. Тогда увольнение пройдет спокойно и в рамках закона.