Перенос заслуженного отпуска работодателем

Question

Я работаю в муниципальной школе уже 8 лет. В этом году планировала взять заслуженный отпуск в июле, но директор говорит, что из-за нехватки кадров отпуск могут перенести на осень. Я устала и рассчитывала именно на летний отдых. Могу ли я настаивать на своем праве и как действовать в этой ситуации?

Answer 1

Ситуация, когда работодатель пытается перенести заслуженный ежегодный отпуск, встречается довольно часто. Однако закон достаточно четко регулирует порядок предоставления отпусков, и важно понимать, какие права в этой ситуации есть у работника.

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Это обязательная гарантия, и отказ или произвольный перенос отпуска без согласия сотрудника недопустим.

2. График отпусков
Работодатель обязан утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). После утверждения график обязателен как для работодателя, так и для работника. Если в графике у вас стоит отпуск в июле, работодатель не имеет права изменить его без вашего письменного согласия.

3. Когда возможен перенос отпуска
Перенос допускается только в исключительных случаях, например:

• если работник сам просит об этом;
• если отпуск совпадает с периодом временной нетрудоспособности;
• если работодатель может доказать, что предоставление отпуска в данный момент приведет к нарушению нормальной работы организации, но только с письменного согласия работника.

В противном случае действия руководителя будут нарушением трудового законодательства.

4. Что делать на практике

1. Попросите у работодателя письменное объяснение причин переноса отпуска.
2. Сошлитесь на утвержденный график отпусков и ст. 123 ТК РФ, указав, что без вашего согласия перенос невозможен.
3. Если администрация продолжает настаивать, направьте письменное обращение в трудовую инспекцию (Роструд) или прокуратуру. Можно также обратиться в суд с требованием признать действия работодателя незаконными.

5. Важно знать
Даже если отпуск будет перенесен по соглашению сторон, работодатель обязан предоставить его не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Кроме того, замена отпуска денежной компенсацией возможна только в части, превышающей 28 календарных дней, и исключительно по желанию работника.

Вывод: если вы не давали письменного согласия на перенос, требуйте предоставления отпуска в установленный графиком срок. Работодатель не вправе нарушать утвержденный порядок. При необходимости защищайте свои права через трудовую инспекцию или суд.