Ситуация, когда сотрудник заболевает во время или перед отпуском, достаточно распространена. Однако важно понимать, что в трудовом законодательстве чётко прописано, как в таких случаях должен поступать работодатель.
В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ, если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел и это подтверждено листком нетрудоспособности, отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок. Это означает, что дни болезни не входят в общий срок отпуска.
Пример: Если отпуск был запланирован с 1 по 14 августа, а с 3 по 10 августа вы находились на больничном, отпуск должен быть продлён на 8 календарных дней либо эти дни можно использовать позже по согласованию с работодателем. Работодатель не имеет права просто «сократить» отпуск, засчитав дни болезни как отпускные.
Что нужно сделать:
- Предоставьте оригинал больничного листа в отдел кадров или бухгалтерию.
- Напишите заявление с просьбой продлить или перенести отпуск в связи с болезнью, указав даты и приложив копию больничного.
- Работодатель обязан издать приказ о продлении или переносе отпуска.
Если работодатель отказывается продлевать отпуск и настаивает на его сокращении, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
Итог: Работодатель не имеет права уменьшать ваш отпуск из-за больничного. Наоборот, вы имеете законное право на продление или перенос своего отпуска на количество дней болезни. Все выплаты по отпуску и больничному также должны быть произведены в полном объёме.