Вопрос о том, переносится ли дополнительный чернобыльский отпуск на праздничные дни, действительно актуален, так как здесь важно учитывать как нормы трудового законодательства, так и специальные льготы для граждан, пострадавших от аварии на ЧАЭС.
Общий порядок:
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в этот отпуск не включаются. То есть, если на время вашего отпуска выпадают официальные праздники, он продлевается на соответствующее количество дней. Этот порядок распространяется на все виды ежегодных оплачиваемых отпусков.
Что касается чернобыльского отпуска:
Гражданам, пострадавшим от чернобыльской катастрофы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (или больше, в зависимости от категории). Этот отпуск также является ежегодным и оплачиваемым, следовательно, на него распространяются все правила Трудового кодекса, включая продление на праздничные дни.
Пример: Если вы оформили чернобыльский отпуск с 1 по 14 мая, а в этот период попадают праздничные дни 1, 9 мая, то фактически отдых продлевается на 2 дня и закончится не 14-го, а 16-го мая.
Важно знать:
- Продление отпуска происходит автоматически, дополнительных заявлений писать не нужно.
- Работодатель не имеет права отказать в продлении отпуска, если в него попали праздничные дни.
- Если отпуск был разделён на части, каждая из них также продлевается на количество праздников, попавших в этот период.
Вывод: Чернобыльский отпуск, как и обычный ежегодный оплачиваемый, переносится и продлевается на количество нерабочих праздничных дней. Таким образом, ваши дни отдыха не "сгорают", а сохраняются в полном объёме.
Рекомендую при оформлении отпуска сразу уточнить в отделе кадров дату выхода на работу, чтобы избежать недоразумений.