Ваш вопрос действительно важен, так как многие работники ошибочно полагают, что если больничный захватил официальные праздничные дни, то он как-то «переносится» на рабочие. На самом деле порядок оплаты и учета временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Ключевой момент: больничный оплачивается не по рабочим дням графика, а по календарным дням, которые указаны в листке нетрудоспособности. Это означает, что если вы заболели, например, с 1 по 10 января, то оплата будет произведена за все эти календарные дни, включая праздничные и выходные.
Что это значит на практике:
- Никакого «переноса» на другие рабочие дни не происходит. Праздники, пришедшиеся на период болезни, учитываются и оплачиваются в полном объеме.
- Если бы вы в этот период отдыхали (например, были бы вне больничного и просто отмечали праздники), то оплаты за эти дни не было бы, так как работодатель обязан оплачивать только фактически отработанное время и случаи временной нетрудоспособности.
- Размер выплаты зависит от вашего страхового стажа и среднего заработка за 2 предшествующих календарных года.
Пример: Если у вас открыт больничный с 30 декабря по 8 января, то даже несмотря на то, что 1–8 января — это праздничные дни, они будут включены в расчет пособия. Работодатель не имеет права «сдвигать» или «переносить» больничный.
Важно: Исключение составляют периоды, когда сотрудник находился в отпуске (ежегодном оплачиваемом или без сохранения заработной платы). В таких случаях больничный может повлиять на отпуск, и часть дней может быть перенесена. Но если речь идет о праздниках, то переносов нет.
Вывод: Ваш больничный оплачивается полностью за указанный период, включая праздничные дни. Переносить его на рабочие дни не нужно и законодательством это не предусмотрено.