Ситуация, когда работодатель не требует предоставить трудовую книжку при приеме на работу, достаточно распространена и, как правило, говорит о неофициальном оформлении. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора работник обязан предоставить определенные документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документ об образовании и др. Если работодатель не требует этих документов, это повод насторожиться.
Что это значит для вас:
- Скорее всего, вы работаете без официального трудоустройства (по сути, «вчерную»).
- У вас не идет трудовой стаж, не делаются страховые и пенсионные взносы.
- В случае конфликта или увольнения вы не сможете доказать факт трудовых отношений без документальных подтверждений.
Что нужно сделать:
- Попросите работодателя заключить трудовой договор. Это можно сделать в письменной форме, направив официальное заявление. По закону договор должен быть оформлен не позднее трех дней с момента допуска к работе.
- Если работодатель отказывается, соберите доказательства фактической работы: переписки, пропуска, табели, свидетельские показания коллег, банковские переводы, служебные задания.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой. Инспекция проведет проверку и может обязать работодателя оформить отношения официально и оплатить все положенные взносы.
- При необходимости подайте иск в суд о признании отношений трудовыми. Суд, при наличии доказательств, обяжет работодателя оформить договор задним числом и выплатить все причитающиеся суммы.
На будущее: всегда проверяйте, чтобы при трудоустройстве с вами подписывали трудовой договор и вносили запись в трудовую книжку. Это ваша гарантия на получение стажа, отпусков, больничных и других социальных гарантий.
Вывод: если работодатель не оформил вас и не потребовал трудовую книжку, действуйте незамедлительно. Закон стоит на стороне работника, но доказательства нужно собрать заранее.