Категория «Д» в военном билете означает, что гражданин признан полностью негодным к военной службе. Однако важно понимать, что данная категория не является автоматическим основанием для увольнения с работы.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Основанием может быть п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению. Но здесь ключевое – именно медицинское заключение, выданное в установленном порядке, а не отметка в военном билете.
Алгоритм действий следующий:
- Работник проходит обязательный или внеочередной медосмотр, если есть сомнения в возможности выполнять работу.
- Если медицинская комиссия признаёт, что по состоянию здоровья человек не может выполнять трудовые обязанности и невозможно перевести его на другую подходящую должность, тогда увольнение допустимо.
- Если перевод возможен, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные места, соответствующие состоянию здоровья.
То есть, категория «Д» сама по себе не даёт работодателю права увольнять. Она лишь свидетельствует о состоянии здоровья в контексте военной службы, а не трудовой деятельности. На гражданской работе применяются нормы медицинских заключений по приказу Минздрава РФ.
Что делать в вашей ситуации:
- Попросите у работодателя официальное медицинское заключение, на основании которого он собирается вас уволить.
- Если такого документа нет, увольнение будет незаконным.
- При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или в суд – такие споры решаются в пользу работника, если процедура не соблюдена.
- Храните копию военного билета и всех медицинских справок – они могут подтвердить, что категория «Д» относится только к военной службе.
Вывод: увольнение по категории «Д» возможно только при наличии заключения врачебной комиссии, подтверждающего полную неспособность к работе, и при невозможности перевода на другую должность. Без этого увольнение будет нарушением ст. 83 ТК РФ и может быть успешно оспорено.