Увольнение по категории В по состоянию здоровья

Question

Я работаю водителем автобуса в муниципальном автопарке уже больше 15 лет. Недавно прошёл медкомиссию, и мне сказали, что у меня теперь категория 'В' по состоянию здоровья, а раньше была 'А'. Руководство намекает, что могут уволить, так как теперь я не подхожу под медицинские требования для работы на пассажирском транспорте. Законно ли это, и какие у меня есть права в такой ситуации?

Answer 1

Ситуация, когда работника увольняют в связи с изменением категории годности по состоянию здоровья, регулируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьёй 83, пункт 8. Согласно ей, трудовой договор может быть прекращён, если сотрудник признан медицинским заключением непригодным к выполнению работы по своей должности.

Категория 'В' в медицинском заключении означает, что работник имеет определённые ограничения по состоянию здоровья. Но важно понимать, что увольнение не должно быть автоматическим. Работодатель обязан предпринять ряд шагов до расторжения договора:

• 1. Получить официальное заключение медицинской комиссии, выданное в установленном порядке.
• 2. Предложить работнику все возможные вакансии, соответствующие состоянию здоровья, включая нижеоплачиваемые или ниже стоящие должности, если они есть в организации.
• 3. Только если подходящей работы нет или работник отказался от предложенных вариантов, допускается увольнение.

Таким образом, если руководство сразу говорит о расторжении договора, не предложив иные должности, это является нарушением. В этом случае вы можете:

1. Письменно потребовать предоставить вам список имеющихся вакансий, подходящих по состоянию здоровья.
2. Если отказали без оснований, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
3. При незаконном увольнении – подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Также стоит учесть, что если заболевание получено в результате трудовой деятельности (например, профессиональное заболевание), то увольнение возможно только после признания вас нетрудоспособным по заключению медико-социальной экспертизы, и вы имеете право на компенсации и льготы.

Рекомендую запросить копию медицинского заключения и внимательно изучить формулировку. Если указано, что вы можете работать, но с ограничениями, значит, у работодателя есть обязанность подобрать вам другую должность, а не увольнять.

Итог: увольнение по категории 'В' правомерно только в том случае, если работодатель документально подтвердил невозможность перевода на другую работу. В противном случае это нарушение трудового законодательства, которое можно обжаловать.