Увольнение по НУК — законно ли?

Question

Работаю в муниципальном учреждении уже 5 лет. Недавно руководство объявило, что меня увольняют по НУК. Я не совсем понимаю, что это значит и какие у меня есть права. Нарушений дисциплины за мной не было, но начальник утверждает, что есть какие-то замечания в документации. Подскажите, законно ли это и что мне делать в такой ситуации?

Answer 1

НУК — это сокращение от «невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин», одно из оснований для увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по НУК (иначе — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) применяется только при строгом соблюдении определенных условий.

Чтобы увольнение считалось законным, должны быть выполнены следующие требования:

• Работодатель должен документально зафиксировать факт нарушения. Это может быть акт, служебная записка, объяснительная, приказ о дисциплинарном взыскании.
• Перед увольнением по НУК у работника должно быть как минимум одно действующее дисциплинарное взыскание (например, выговор или замечание), которое не снято и не погашено.
• Работодатель обязан запросить у вас письменное объяснение по каждому инциденту. Если вы его не дали, должен быть составлен акт об отказе.
• Все документы должны быть оформлены в установленные сроки — не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения.

Если хоть одно из этих условий не выполнено, увольнение может быть признано незаконным. В таком случае вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Ваши действия:

1. Потребуйте у работодателя копии всех документов, на основании которых вас планируют уволить: приказы, служебные записки, акты.
2. Проверьте, действительно ли у вас есть действующие дисциплинарные взыскания. Если нет — увольнение по НУК невозможно.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу для анализа документов. Часто работодатели нарушают процедуру, что позволяет оспорить увольнение.
4. Если приказ уже издан, подайте иск в суд в течение 1 месяца с даты получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Важно: суды часто встают на сторону работников, если увольнение по НУК было произведено формально или без достаточных доказательств. Поэтому не стоит бояться защищать свои права.

Ваша позиция будет сильнее, если вы сможете подтвердить, что выполняли свои обязанности добросовестно, а «замечания» носят субъективный характер или не имеют документального подтверждения.

Вывод: увольнение по НУК возможно только при наличии строгой доказательной базы и соблюдении процедуры. Если этих условий нет — действия работодателя можно успешно оспорить.