Увольнение по НУК – это сокращённое обозначение увольнения по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Термин «НУК» расшифровывается как «неоднократное нарушение трудовой дисциплины».
Основания для увольнения по НУК:
- У работника уже есть дисциплинарное взыскание (например, выговор или замечание), оформленное надлежащим образом;
- Работник вновь нарушил трудовую дисциплину – опоздал, не исполнил поручение, отсутствовал без уважительной причины и т.п.;
- Работодатель соблюдает процедуру привлечения к ответственности – затребовал письменное объяснение, составил акт, издал приказ и ознакомил работника с ним под подпись.
Важно: если хотя бы один из этих этапов был нарушен, увольнение можно признать незаконным. Например, если вы не были ознакомлены с приказом, не давали объяснений или предыдущие взыскания были оформлены с нарушениями, суд может восстановить вас на работе.
Последствия увольнения по НУК:
- В трудовой книжке делается запись «Уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин»;
- Такое основание может отрицательно повлиять на дальнейшее трудоустройство, так как считается дисциплинарным увольнением;
- Вы имеете право обжаловать увольнение в суде в течение 1 месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки.
Рекомендую:
- Письменно запросить у работодателя копии всех документов, послуживших основанием для увольнения (приказы, акты, объяснительные);
- Проверить, были ли у вас действующие взыскания;
- Если процедура нарушена – обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.
Таким образом, увольнение по НУК – это серьёзное дисциплинарное взыскание, но оно должно быть строго обосновано и документально подтверждено. Если вы сомневаетесь в законности действий работодателя, лучше обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву и не затягивать с обжалованием.