Статья 33 Трудового кодекса РФ существовала в старой редакции закона, действовавшей до 2002 года. В ней действительно шла речь о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Однако в действующем Трудовом кодексе (в редакции, применяемой сегодня) такой статьи больше нет. Сейчас основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ.
Если работодатель ссылается на «увольнение по 33 статье», это может означать одно из двух:
- Либо он использует устаревшую терминологию – раньше под 33-й статьёй понималось увольнение по инициативе работодателя в целом;
- Либо он намеренно вводит вас в заблуждение, чтобы создать впечатление, что увольнение «по статье» и испортить вам трудовую репутацию.
На практике сейчас увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии законных оснований, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Это, например:
- ликвидация организации или сокращение численности штата;
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий;
- однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.);
- утрата доверия, если работник обслуживает денежные или товарные ценности;
- предоставление подложных документов при приёме на работу.
Что делать в вашей ситуации:
- Попросите работодателя предоставить письменное уведомление с указанием основания увольнения и статьи действующего Трудового кодекса.
- Проверьте, чтобы в приказе об увольнении и в трудовой книжке не было упоминания о статье 33, так как её в современном кодексе нет.
- Если работодатель всё же настаивает на увольнении «по статье», обратитесь в трудовую инспекцию или подайте жалобу в суд – такие увольнения часто признаются незаконными.
Итог: увольнение «по 33 статье» в современном понимании не имеет юридической силы. Это устаревшая формулировка, и если работодатель ею оперирует, стоит насторожиться и защитить свои права. В трудовой книжке должна стоять ссылка только на актуальные статьи Трудового кодекса РФ.