Работа по графику «сутки через трое» – это распространённый вариант сменного режима, особенно в охране, медицине, некоторых коммунальных службах. Однако даже при таком графике работодатель обязан соблюдать нормы Трудового кодекса РФ, касающиеся времени работы и отдыха.
1. Нормы рабочего времени.
Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При графике «сутки через трое» работник трудится 24 часа, после чего имеет 72 часа отдыха. В среднем это даёт около 42 часов в неделю, что допустимо, если учтены перерывы и переработки компенсируются.
2. Время отдыха.
По ст. 107 ТК РФ отдых включает: перерывы в течение смены, ежедневный (междусменный) отдых и еженедельный непрерывный отдых. Междусменный отдых должен быть не менее в два раза больше отработанного времени (ст. 110 ТК РФ). То есть после 24 часов работы вы должны отдыхать минимум 48 часов. График «сутки через трое» полностью соответствует этому требованию. Если же работодатель сокращает время отдыха, нарушается закон.
3. Привлечение к дополнительным сменам.
Работодатель вправе привлекать к работе сверх графика только в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ (например, при авариях, чрезвычайных ситуациях) и с вашего письменного согласия. При этом сверхурочная работа не может превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. За такие часы полагается повышенная оплата (ст. 152 ТК РФ) или дополнительное время отдыха.
4. Что делать, если нарушают график:
- Попросите работодателя предоставить утверждённый график сменности (ст. 103 ТК РФ).
- Если фактически вы работаете чаще, чем указано, фиксируйте переработки (табель, пропуска, свидетели).
- Направьте письменное обращение в отдел кадров с просьбой разъяснить порядок расчёта рабочего времени.
- При нарушении можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Вывод: график «сутки через трое» законен, если соблюдается норма 40 часов в неделю и между сменами есть не менее 48 часов отдыха. Привлечение к дополнительным сменам без вашего согласия – нарушение. Все переработки должны быть оплачены или компенсированы отдыхом.