Увольнение по статье 46 КЗоТ СССР

Question

Работаю на заводе с 1985 года, и недавно руководство решило сократить мой отдел. Мне сказали, что увольнение будет по статье 46 КЗоТ СССР. Я уже на пенсии, но продолжаю трудиться. Хочу понять, законно ли увольнение по этой статье, и какие у меня есть права и гарантии при таком увольнении?

Answer 1

Статья 46 КЗоТ СССР регулировала основания для прекращения трудового договора по инициативе администрации. Хотя сам Кодекс законов о труде СССР уже не действует, многие принципы, заложенные в нём, легли в основу современных трудовых норм.

В вашем случае ссылка на статью 46 КЗоТ СССР может быть связана с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Эта статья предусматривала несколько оснований для увольнения: систематическое неисполнение обязанностей, прогул, утрата доверия, а также сокращение численности или штата работников.

Что важно знать:

• 1. Основание увольнения. Если речь идёт о сокращении, работодатель обязан уведомить вас не позднее чем за 2 месяца и предложить все возможные вакансии, соответствующие вашей квалификации.
• 2. Компенсация. При сокращении вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, а в исключительных случаях - трёх).
• 3. Пенсионный статус. То, что вы являетесь пенсионером, не даёт работодателю права увольнять вас без оснований. Все гарантии распространяются и на работающих пенсионеров.
• 4. Правильное оформление. В трудовой книжке должна быть указана формулировка, соответствующая закону. Если вам ссылаются на КЗоТ СССР, стоит уточнить, по какой статье современного Трудового кодекса РФ будет внесена запись. Аналогом статьи 46 КЗоТ СССР является пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата).
• 5. Возможность обжалования. Если вы считаете увольнение незаконным (например, не предложили другую должность, не уведомили заранее, не выплатили компенсацию), вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Срок обращения - 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении.

Рекомендую:

1. Письменно запросить у работодателя копию приказа об увольнении и основание (с указанием статьи закона).
2. Проверить, были ли соблюдены сроки уведомления и предложены ли вакансии.
3. При необходимости обратиться к юристу по трудовым спорам для подготовки иска в суд.

Таким образом, если увольнение проводится с нарушением процедуры, вы можете восстановиться на работе или получить дополнительные компенсации. Не соглашайтесь подписывать документы, не ознакомившись с их содержанием и не убедившись, что ваши права соблюдены.