Приказ №580 Министерства обороны РФ регулирует порядок увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Этот приказ устанавливает основания, процедуру, а также перечень документов, необходимых для увольнения. Разберем подробнее, что следует знать и как действовать в вашей ситуации.
1. Основания для увольнения по приказу №580
Согласно приказу, военнослужащий может быть уволен по следующим причинам:
- по окончании срока контракта;
- по состоянию здоровья (на основании заключения ВВК);
- в связи с организационно-штатными мероприятиями (сокращение штатов);
- по инициативе командования (за нарушение условий контракта или служебной дисциплины);
- по собственному желанию (при наличии уважительных причин, предусмотренных законом).
2. Документы и уведомление
Перед увольнением вас должны письменно уведомить о предстоящем расторжении контракта. Также вы вправе ознакомиться с приказом под подпись. Важно проверить, указано ли конкретное основание и соответствует ли оно действующим нормам Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
3. Выплаты при увольнении
При увольнении военнослужащему полагаются:
- денежное довольствие за фактически отслуженное время;
- единовременное пособие (в зависимости от выслуги лет);
- компенсация за неиспользованные отпуска;
- в отдельных случаях - подъемное пособие при переезде;
- выплаты по линии жилищного обеспечения (если вы стояли на учете).
4. Возможность обжалования
Если вы считаете увольнение неправомерным (например, командование ссылается на основания, не подтвержденные документально), вы вправе:
- Подать жалобу в военную прокуратуру по месту службы;
- Обратиться в гарнизонный военный суд с административным иском об оспаривании приказа;
- Попросить приостановить действие приказа до окончания рассмотрения дела.
Обязательно сохраните копию приказа, уведомления и все служебные характеристики. В суде они станут доказательствами вашей позиции.
5. Практический совет
Рекомендую запросить у кадровой службы копию контракта и выписку из личного дела, чтобы убедиться, что все сведения корректны. Если увольнение связано с сокращением, проверьте, была ли соблюдена процедура уведомления и предложены ли вам иные должности, соответствующие квалификации.
Вывод: Приказ №580 не является самостоятельным основанием для увольнения, он лишь регулирует порядок. Главное - на каком основании вас увольняют и соблюдена ли процедура. Если есть сомнения в законности действий командования, стоит обратиться за юридической помощью и обжаловать приказ в установленном порядке.