Расторжение контракта с Министерством обороны регулируется трудовым и гражданским законодательством, в зависимости от того, какой именно контракт вы заключили – трудовой (по Трудовому кодексу РФ) или гражданско-правовой (например, на оказание услуг или выполнение работ). Рассмотрим оба варианта.
1. Если у вас трудовой контракт (служба по найму гражданского персонала)
- Статья 80 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, предупредив работодателя за две недели. Даже если в контракте прописан срок, это не мешает вам уволиться по собственному желанию.
- Если работодатель препятствует увольнению, вы можете направить письменное заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. По истечении 14 дней вы вправе прекратить работу.
- В случае невыплаты зарплаты или существенного нарушения условий труда возможна немедленная расторжение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с сохранением всех компенсаций.
2. Если у вас гражданско-правовой договор (исполнитель - заказчик)
- Здесь действует статья 782 Гражданского кодекса РФ, которая прямо предусматривает право исполнителя отказаться от исполнения договора, предупредив об этом заказчика и возместив ему возможные убытки.
- Необходимо направить письменное уведомление с указанием причины и даты прекращения действия контракта.
- Если в договоре прописаны штрафные санкции за досрочное расторжение, они могут быть взысканы, но при наличии уважительных причин (задержка выплат, изменение условий) эти санкции можно оспорить в суде.
3. Практические шаги
- Соберите доказательства нарушений условий контракта (переписка, приказы, справки о задержке выплат).
- Подготовьте письменное уведомление о расторжении – в двух экземплярах, один вручите под подпись, другой оставьте себе.
- Если работодатель не согласен расторгнуть договор, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или в военную прокуратуру (если речь о структуре МО РФ).
- При необходимости обращайтесь в суд с требованием признать расторжение законным и взыскать компенсации.
Важно: в случае военной службы по контракту действуют специальные положения ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – для военнослужащих порядок увольнения иной и требует наличия оснований, предусмотренных законом.
Таким образом, расторгнуть контракт с Минобороны можно, но нужно определить его правовую природу и соблюсти письменную процедуру уведомления. При наличии нарушений со стороны ведомства вы имеете право прекратить отношения без негативных последствий.