Как скрыть судимость при устройстве на работу

Question

Я несколько лет назад был осужден по статье средней тяжести, наказание уже давно отбыто, судимость погашена. Сейчас хочу устроиться на работу в частную компанию, но переживаю, что работодатель узнает о прошлом. Можно ли как-то скрыть факт судимости при трудоустройстве, и вообще, имеет ли он право запрашивать такие данные?

Answer 1

Ваша ситуация достаточно распространена, и важно понимать правовые границы как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Скрывать судимость в прямом смысле этого слова не стоит – это может привести к серьезным последствиям, вплоть до увольнения или привлечения к ответственности за предоставление ложных сведений.

Разберем по шагам:

1. Погашенная судимость – согласно ст. 86 Уголовного кодекса РФ, лицо, у которого судимость погашена или снята, считается несудимым. Это значит, что юридически вы имеете такие же права, как и любой другой гражданин. Работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу только на основании того, что ранее вы привлекались к уголовной ответственности.
2. Проверка судимости – при приеме на работу работодатель может запросить справку о несудимости только в определенных случаях, прямо указанных в законодательстве. Например, если речь идет о работе в образовательных, медицинских, охранных организациях, на государственной службе и т.д. Для обычной коммерческой компании такой запрос незаконен без вашего согласия.
3. Ваши действия: если судимость погашена, вы можете спокойно указывать, что не имеете судимости. Это не будет ложью, так как юридически вы действительно считаетесь несудимым. Однако если судимость еще не погашена, скрывать этот факт не рекомендуется – лучше дождаться официального срока погашения или консультироваться с юристом о возможных вариантах трудоустройства.
4. Что делать, если работодатель требует справку – вы вправе уточнить, на основании какого закона или внутреннего положения компании запрашивается такая информация. Без законного основания требовать справку о судимости нельзя, а отказ предоставить ее не может быть причиной для отказа в трудоустройстве.
5. Практический совет – если опасаетесь дискриминации, выбирайте работодателей, где не требуется работа с детьми, финансами или оружием. В большинстве частных компаний проверка судимости не проводится. Также важно правильно оформить резюме и акцентировать внимание на профессиональных навыках, а не на прошлом.

Вывод: если судимость погашена – вы вправе считать себя несудимым и не обязаны сообщать об этом работодателю. Но скрывать действующую судимость и предоставлять ложные сведения нельзя – это может быть расценено как введение в заблуждение и повлечь негативные последствия.

Рекомендую при необходимости получить официальную справку из МВД о погашении судимости и хранить ее для подтверждения своего статуса, если возникнут вопросы.