Когда срок действия вашего срочного трудового договора истекает, и работодатель не предпринимает никаких действий по его продлению или расторжению, это может вызвать ряд вопросов о ваших правах и статусе в компании.
Во-первых, важно понять, что по закону срочный трудовой договор автоматически не продлевается. Однако, если после его окончания вы продолжаете выполнять свои трудовые обязанности, фактически сложившиеся отношения могут быть признаны как бессрочные. Это регулируется статьей 58 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что если по окончании срока трудового договора работник продолжает работу с ведома или по поручению работодателя, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Что делать в вашей ситуации:
- Обратитесь к работодателю для выяснения вашей ситуации. Лучше всего сделать это в письменной форме, чтобы иметь документальное подтверждение вашего обращения.
- Если работодатель не проясняет ситуацию и не заключает новый договор, подайте письменное заявление с просьбой об официальном оформлении ваших трудовых отношений.
- Если работодатель отказывается признать ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.
В любом случае, важно действовать быстро, чтобы избежать недоразумений и защитить свои права как работника.