Когда срок действия вашего трудового договора истекает, но вы продолжаете работать, это может вызвать ряд юридических вопросов и возможных последствий как для вас, так и для вашего работодателя. Рассмотрим ситуацию подробнее:
1. Автоматическое продление трудового договора: Если по истечении срока действия срочного трудового договора вы продолжаете выполнять свои обязанности, и работодатель не возражает, то согласно Трудовому кодексу РФ, ваш договор может считаться продленным на неопределенный срок. Это означает, что теперь вы работаете по бессрочному договору, и у вас будут соответствующие права и обязанности.
2. Права и обязанности:
- Работодатель обязан: соблюдать все условия, предусмотренные бессрочным трудовым договором, включая право на отпуск, оплату труда в установленные сроки и т.д.
- Вы имеете право: на все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для работников, работающих по бессрочному договору.
3. Риски работы без официального продления: Если ваш работодатель не оформляет изменения в условиях вашего трудоустройства документально, это может привести к юридическим проблемам. Например, у вас может не быть возможности доказать свои трудовые отношения в случае трудового спора.
4. Рекомендации:
- Поговорите с работодателем о необходимости официального оформления продления трудового договора.
- Потребуйте письменного подтверждения продления договора или нового договора на неопределенный срок.
- В случае отказа или уклонения работодателя от официального оформления, обратитесь за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.
Таким образом, чтобы избежать рисков и защитить свои права, настоятельно рекомендуется урегулировать вопрос о продлении вашего трудового договора официально.