Ситуация, когда контракт у военнослужащего закончился, но приказ об увольнении так и не издан, встречается довольно часто. Важно понимать, что до издания приказа Вы формально продолжаете проходить военную службу, даже если срок контракта истек.
1. Правовое положение военнослужащего после окончания контракта
Согласно ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», увольнение военнослужащего производится только на основании приказа соответствующего должностного лица. То есть дата окончания контракта не является автоматическим основанием для прекращения службы. До выхода приказа Вы обязаны выполнять свои обязанности, а командование обязано начислять денежное довольствие в полном объеме.
2. Что делать, если приказ об увольнении не издан
- Обратитесь с рапортом на имя командира части с просьбой разъяснить причины задержки и указать предполагаемую дату увольнения.
- Если ответа нет или ситуация не решается, направьте обращение в военную прокуратуру или вышестоящий штаб. В обращении опишите обстоятельства: дату окончания контракта, отсутствие приказа, неполное начисление довольствия.
- Попросите провести проверку действий должностных лиц и обязать их оформить увольнение в установленном порядке.
3. Выплаты и компенсации
До момента издания приказа Вы имеете право на полный размер денежного довольствия, включая все надбавки и премии. Если выплачивают не полностью – это нарушение. После увольнения Вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы: за неиспользованные отпуска, дополнительные выплаты при увольнении и т.д.
4. Как действовать, если командование «тянет» с оформлением
- Подайте рапорт в двух экземплярах, один оставьте себе с отметкой о принятии.
- Если реакции нет в течение 30 дней, направьте жалобу в военную прокуратуру (можно через интернет-приемную).
- При необходимости обратитесь в суд с административным иском об обязании командования оформить увольнение и выплатить все положенные суммы.
5. Практический совет
Сохраняйте копии всех документов, рапортов и ответов. При задержке выплат можно требовать компенсацию за нарушение сроков (ст. 236 Трудового кодекса применяется по аналогии).
Итог: Пока нет приказа – Вы военнослужащий со всеми правами. Командование обязано оформить увольнение и произвести расчёт. Если вопрос не решается внутри части – обращайтесь в вышестоящие органы или прокуратуру. Это наиболее эффективный путь защиты Ваших прав.