Ситуация, когда срок действия срочного трудового договора закончился, но работодатель продолжает допускать сотрудника к работе, урегулирована Трудовым кодексом РФ. В таких случаях права работника защищены.
Что говорит закон:
- Согласно ст. 58 ТК РФ, если после окончания срока договора работник продолжает работать с ведома работодателя, то договор автоматически становится бессрочным.
- Это значит, что вас уже нельзя уволить только потому, что «срок истёк». Для прекращения трудовых отношений работодатель обязан будет указать законное основание, предусмотренное ТК РФ (например, сокращение штата, дисциплинарное увольнение и т.п.).
- Фактическое продолжение работы подтверждает наличие трудовых отношений, даже если новый договор письменно не оформлен.
Что нужно сделать:
- Сохраняйте документы, подтверждающие вашу работу после окончания договора - табели учета рабочего времени, расчетные листки, приказы, переписку.
- Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении копии трудового договора. Если он откажется, это будет дополнительным подтверждением нарушения.
- Если работодатель попытается вас уволить, ссылаясь на окончание договора, вы имеете право оспорить это в суде, так как по закону ваш договор уже считается бессрочным.
- При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты ваших прав.
Важно: работодатель обязан оформить кадровые документы надлежащим образом. Но даже если он этого не сделал, ваши права сохраняются.
Таким образом, если вы продолжаете работать после окончания контракта, то ваши трудовые отношения уже считаются бессрочными. Работодатель не может «вдруг» объявить, что вы работаете незаконно. Все выплаты и гарантии по ТК РФ за вами сохраняются.