Ваша ситуация достаточно распространённая среди руководителей медицинских организаций. Давайте разберёмся, что говорит закон.
1. Общие нормы рабочего времени.
По Трудовому кодексу РФ (ст. 91) общая продолжительность рабочего времени для большинства работников не должна превышать 40 часов в неделю. Это правило распространяется на всех, в том числе и на руководителей (за исключением специальных категорий, где законом могут быть предусмотрены иные нормы).
2. Статус главного врача.
Главный врач – это руководитель медицинской организации. Для руководителей организаций (ст. 273 ТК РФ) действительно могут быть предусмотрены особенности регулирования труда. В частности, в трудовом договоре с руководителем могут быть прописаны условия о ненормированном рабочем дне или расширенной зоне ответственности.
3. Ненормированный рабочий день.
Если в вашем трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, это означает, что вас могут привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Однако важно понимать:
- Это не означает, что вы работаете без ограничений;
- Основное рабочее время всё равно должно укладываться в 40-часовую норму;
- Привлечение к дополнительной работе должно быть эпизодическим, а не постоянным;
- За ненормированный рабочий день полагается компенсация – как правило, предоставление дополнительного отпуска.
4. Работа в выходные и праздники.
По закону работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ. За такую работу полагается либо двойная оплата, либо предоставление другого дня отдыха.
5. Практический совет.
Рекомендую внимательно перечитать ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Обратите внимание, есть ли там пункт о ненормированном рабочем дне. Если нагрузка выходит за рамки разумного и фактически вы работаете ежедневно и без отдыха, это можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства. В таком случае вы вправе:
- Письменно обратиться к работодателю с требованием нормализовать график;
- Потребовать компенсацию за переработки (в зависимости от условий договора);
- В случае систематических нарушений – обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Вывод: Главный врач, как и любой другой работник, имеет право на нормированное рабочее время – не более 40 часов в неделю. Исключение возможно только в рамках ненормированного рабочего дня, но даже тогда речь идёт о разумных пределах, а не об обязанности быть на работе круглосуточно.