Уважаемый клиент, в случае сокращения вашей должности как главного бухгалтера, ваши права регулируются Трудовым кодексом РФ. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:
- Уведомление: Работодатель обязан уведомить вас о сокращении не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Это уведомление должно быть вам вручено под роспись.
- Преимущественное право на оставление на работе: Если у вас есть более высокая квалификация или продуктивность, чем у других сотрудников на аналогичных должностях, вы имеете преимущественное право быть оставленным на работе.
- Пособия и компенсации: При увольнении по сокращению штата вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (в исключительных случаях — трех).
- Альтернативная работа: Работодатель обязан предложить вам все доступные вакансии в компании, которые соответствуют вашей квалификации.
Рекомендация: Если вы считаете, что ваше увольнение неправомерно или были нарушены ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.
Убедитесь, что все документы составлены правильно и, при необходимости, проконсультируйтесь с юристом, чтобы прояснить все детали и защитить свои права.