Оплата дежурств на дому медработников

Question

Я работаю врачом в городской поликлинике, и нам часто устанавливают дежурства на дому, когда мы обязаны находиться в постоянной готовности выйти на вызов. Работодатель утверждает, что это не оплачивается, так как фактически мы не находимся на рабочем месте. Хотел бы понять, как по Трудовому кодексу регулируется оплата таких дежурств и имею ли я право требовать компенсацию?

Answer 1

Ситуация, которую вы описали, встречается довольно часто среди медицинских работников, особенно в государственных учреждениях здравоохранения. Важно понимать, что Трудовой кодекс РФ и подзаконные акты регулируют порядок привлечения работника к дежурствам, в том числе и к дежурствам на дому.

Что говорит закон:

• Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха – это период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
• Если работодатель устанавливает для вас обязанность находиться дома в постоянной готовности выйти на работу, это ограничивает ваше право на отдых. Такой режим рассматривается как время дежурства, а не полноценный отдых.
• Ст. 152 и 153 ТК РФ предусматривают оплату работы в особых условиях (сверхурочная, работа в выходные и праздники). По аналогии, дежурства на дому также должны компенсироваться, поскольку сотрудник находится в распоряжении работодателя.

Как это оформляется на практике:

1. Работодатель должен издать локальный акт или приказ, где прописаны условия дежурства на дому, порядок учета и оплаты.
2. Если дежурство на дому является обязательным и вы не можете свободно распоряжаться своим временем, это время должно учитываться и оплачиваться.
3. Размер оплаты может устанавливаться коллективным договором, положением об оплате труда или трудовым договором. В ряде регионов есть свои нормативные акты, регулирующие оплату дежурств медработников.

Правоприменительная практика:

Суды в подобных спорах часто становятся на сторону работников, признавая, что дежурство на дому ограничивает право на отдых и должно компенсироваться. Например, Верховный суд РФ указывал, что нахождение в состоянии готовности по распоряжению работодателя – это время работы.

Что можно сделать:

• Запросите у работодателя копию локального акта, где прописан порядок оплаты дежурств.
• Если работодатель отказывается оплачивать дежурства, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
• Желательно собрать доказательства: приказы о назначении дежурств, графики, переписку.

Вывод: Дежурства на дому медицинских работников подлежат оплате, так как это не свободное время, а нахождение в распоряжении работодателя. Размер и порядок оплаты зависят от локальных нормативных актов учреждения, но при отсутствии таких документов вы вправе требовать компенсацию через трудовую инспекцию или суд.